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Nella ricerca e selezione si scontrano «la maggiore rigidità che la crisi ha portato nel mercato e la necessità di flessibilità da parte di chi si candida a ricoprire un posto – sostiene Cristiano Ianna, direttore operativo di Metis –. Mai come in questo momento siamo stati obbligati a fare certe, specifiche mansioni. E in questo i lavoratori italiani sembrano avere una marcia in più perché quando sono sotto pressione si prodigano al massimo e sono agili nel cambiare mentalità».
