Le assunzioni
L'accordo sui criteri di assunzione a tempo pieno presentato dalla Cai conferma i numeri dell'intesa raggiunta a settembre a Palazzo Chigi: 12.500 addetti complessivi (1.550 piloti; 3.300 assistenti di volo; 7.650 tra operai, impiegati e dirigenti) Il personale verrà selezionato dagli attuali organici di Alitalia, AirOne e Volare.
Previsti anche nuovi contratti a tempo determinato
I criteri di selezione
Oltre ai requisiti professionali specifici per piloti e comandanti, per tutti viene indicato il criterio di anzianità aziendale cumulata nelle rispettive aziende di provenienza. Poiché il piano industriale di Cai prevede una «struttura multibase» con aeroporti operativi a Milano, Roma, Torino, Venezia, Napoli e Catania, l'altro criterio di selezione indicato è quello della residenza dei dipendenti rispetto alla sede/base di destinazione
Carichi familiari
Nelle selezioni si terrà conto della composizione dei nuclei familiari dei candidati, dando precedenza ai genitori con minori con handicap grave accertato (legge 104/1992), i nuclei monoreddito o con la presenza di minori in famiglia (comprese le situazioni di affido o le adozioni)
Nel caso di limitazioni all'impiego, dai tagli saranno escluse le lavoratrici in astensione obbligatoria e i dipendenti temporaneamente inidonei (per una durata non superiore ai 365 giorni)
Gli esclusi
Esclusi dalle assunzioni sono tutti i dipendenti che, nel periodo di cassa integrazione, maturano i requisiti per il pensionamento. Per chi viene assunto dal bacino della cassa integrazione e della mobilità non è previsto alcun periodo di provaLe assunzioni
L'accordo sui criteri di assunzione a tempo pieno presentato dalla Cai conferma i numeri dell'intesa raggiunta a settembre a Palazzo Chigi: 12.500 addetti complessivi (1550 piloti; 3.300 assistenti di volo; 7.650 tra operai, impiegati e dirigenti). Il personale verrà selezionato dagli attualui organici di alitalia
