Tre condizioni: il rispetto assoluto dellasoglia a 50 dipendenti, la contestualità tra il prelievo del Tfr e l'avvio delle compensazioni per aiutare le imprese ad azzerare gli oneri finanziari, la transitorietà del passaggio all'Inps.

Maurizio Beretta, direttore generale di Confindustria, è appena uscito da Palazzo Chigi. Con Governo e sindacati sono stati individuati i punti cardine dell'intesa che riguarda l'intervento sul trattamento di fine rapporto. Punti che lo stesso presidente della Confindustria, Luca Cordero di Montezemolo, ieri ha indicato in una lettera a tutti gli associati.
«L'incontro a Palazzo Chigi è servito a Confindustria a mettere in chiaro alcuni punti che consideriamo irrinunciabili», è il commento di Beretta. E le richieste del vertice di viale dell'Astronomia,su cui il presidente Luca di Montezemolo ha insistito, sono state accolte.
Ora si tratta di metterle nero si bianco: «Siamo ancora nella fase in cui non c'è un testo,bisognerà fare un lavoro di ulteriore approfondimento nei prossimi giorni», continua il direttore generale di Confindustria, soddisfatto comunque che ci sia una nota «collegiale» e che il Governo si sia impegnato ad intervenire, facendo retromarcia rispetto alla franchigia iniziale di 10 addetti, su cui sembrava irremovibile.
Il meccanismo delle compensazioni, però,spiega Beretta, è ancora da definire nel dettaglio. «Il Governo ha fattoriferimento alla precedente legge Maroni, dove erano individuate in modo esplicito», continua l'esponente confindustriale. Si parla di due ordini di compensazioni: lo 0,15% del fondo di garanzia Inps e lo 0,19% di oneri impropri sul costo del lavoro. Le compensazioni, insomma, dovrebbero rappresentare almeno lo 0,34% del monte salari.
Sono interventi sufficienti? «La norma impatta sulle imprese in modo disomogeneo e dipende dal merito di reddito di ciascuna azienda», aggiunge Beretta. Ipotizzando un tasso di interesse al 6%,un meccanismo di compensazione come quello indicato secondo Confindustria dovrebbe essere sufficiente ad azzerare gli oneri finanziari sul conto economico legati alla necessità di sostituire il trattamento di fine rapporto come strumento di finanziamento.