Cosa si può fare.
L'impresa può chiedere ai dipendenti di smaltire ferie e permessi; trasformare contratti in part time; utilizzare contratti di solidarietà; cercare la sospensione consensuale del rapporto di lavoro o di ricorrere agli ammortizzatori sociali (cassa integrazione, ammortizzatori sociali in deroga, mobilità).
Vincoli e limiti.
Per la sospensione consensuale del rapporto di lavoro è necessario un accordo formale singolarmente sottoscritto dai lavoratori. Resta la titolarità dei rapporti (i lavoratori sospesi contano ai fini numerici). Anche per trasformare un contratto a tempo pieno in part time occorre il consenso del lavoratore. L'accesso agli ammortizzatori in deroga è possibile nei limiti dei fondi stanziati.
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