La nuova Commissione europea intende dare battaglia agli stati membri per eliminare il gap salariale tra uomini e donne attualmente al 18% nell'Ue.
In prima linea in questa lotta Viviane Reding vicepresidente della Commissione europea, che ha annunciato venerdì una vasta mobilitazione e non ha escluso neppure misure giuridiche.
Buone notizie per l'Italia, anche se solo in apparenza. I numeri resi pubblici dall' Eurostat evidenziano che l'Italia è il paese Ue con lo scarto minore, il 4,9%, tra il salario maschile e quello femminile. Questo dato però va intepretato tenendo presente anche la retribuzione mensile o annua di uomini e donne, come sottolinea la professoressa Paola Villa, professore di Economia a Trento e componente del Centro studi di genere. Le donne tendono infatti a lavorare meno ore (per il mercato) rispetto agli uomini, perché scelgono orari di lavoro più corti, sono maggiormente occupate part-time e sono meno disponbili al lavoro straordinario. Quindi se consideriamo il reddito lordo annuo, le donne percepiscono tra il 50 e il 70% di ciò che guadagnano annualmente gli uomini. Le difficoltà che le donne incontrano nel mondo del lavoro si traducono quindi in un minor reddito complessivo, in minori contributi previdenziali (e quindi in minori pensioni future), nonché in una ridotta autonomia economica della famiglia.
Va pure considerato che in Italia lavora fuori casa solo il 47% delle donne, il dato più basso dell'Europa a 27 (esclusa Malta)
Nella differenza tra i salari il dato italiano è comunque decisamente più basso rispetto a quello della Spagna al 17,1%, della Francia al 19,2%, della Gran Bretagna al 21,4% e della Germania al 23,2% , dell'Estonia al 30,3% .(L.B.)
APPROFONDIMENTI
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The Global gender gap report del World Economic Forum
