L'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato è possibile per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo. Tali ragioni possono essere riferite anche all'ordinaria attività del datore di lavoro.
Per i giudizi in corso, fatte salve le sentenze passate in giudicato, in caso di violazioni in materia di apposizione del termine, disciplina del trasporto aereo e servizi aeroportuali, proroga, il datore di lavoro è tenuto a indennizzare con un importo compreso tra 2,5 e 6 mensilità
