Ecco come centrare il curriculum perfetto in tempi di crisi. Raccontaci la tua esperienza

Regole per i curriculum in tempo di crisi (CORBIS)

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grafici

1)dati personali-recapiti-nazionalità-e mail
2)percorso formativo-studi-master-corsi di formazione
3)esperienze professionali-stage
4)conoscenze linguistiche
5)conoscenze informatiche
6)hobby e interessi
7)motivazioni
8)autorizzazione al trattamento dei dati personali
Per tutti questi items è bene fornire informazioni chiare, semplici ma non completamente esaustive. Il cv, per ragioni di spazio, deve dire molto ma non tutto. Deve suscitare nel selezionatore dubbi, domande, curiosità, voglia di incontrare il candidato. Il colloquio serve per approfondire ambiti, aspetti e motivazioni che non sempre emergono in modo completo dal curriculum.

Metti il turbo al curriculum-La lettera di presentazione
Una lettera di presentazione pensata e personalizzata fa la differenza!
Il selezionatore attraverso la lettera cerca di capire la motivazione del candidato. Scrivere una lettera ad hoc per ciascuna azienda è un'attività che richiede tempo e concentrazione. La lettera di presentazione è un breve testo che deve contenere non solo la sintesi del profilo professionale, ma anche le ragioni per le quali uno si candida per una posizione. Serve per fare emergere non solo preparazione, esperienza, personalità, ma anche le proprie ambizioni.

Le ragioni per le quali una persona ha voglia di apportare un contributo specifico all'azienda.
In poche righe il candidato deve dimostrare di conoscere l'attività della azienda ed il mercato di riferimento. I siti web, quello aziendale, ma anche forum, blog, social network o contatti personali con qualcuno che è attivo nel settore, possono dare un contributo essenziale per "costruire " una lettera efficace.
In altre parole una buona lettera di presentazione non è solo un riassunto del cv ma gli mette il turbo. E la passione, l'entusiasmo, l'energia, la vitalità si sentono, si scrivono, si comunicano per lettera, a voce, online.
Demostene afferma che "spesso grandi imprese nascono da piccole opportunità". Il curriculum è una piccola opportunità che può far nascere grandi imprese…!!

(Claudio Achilli è consulente di formazione e selezione)

Vai al blog JOBtalk di Rosanna Santonocito

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