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Questo articolo è stato pubblicato il 13 dicembre 2011 alle ore 17:00.
Articoli
Il segreto del lavoro che non stanca
Nelle aziende migliori attenzione ai dipendenti e alle esigenze della vita privata
«L'eccellenza si fonda su dialogo e trasparenza»
«Non si può ottenere un ottimo clima interno senza il supporto attivo di ad ed executive team»
Una pagella fatta dai dipendenti
Si vince dove c'è fiducia nel management, orgoglio del lavoro e cameratismo
«Puntare sulle persone per crescere»
Performance migliori per le realtà più attente al clima interno anche in tempi di crisi
La sfida ambiziosa dell'ufficio che si fa comunità
L'impresa fordista è morta, il management è sull'orlo dell'infarto e anche l'Hr ha il mal di testa. Non occorre conoscere a memoria Manhattan per sintetizzare alla Woody Allen la fase di distruzione creativa a cui è sottoposto il management del terzo millennio, corridoio «risorse umane», stanza «capo del personale». E non è ...
«L'Università deve aggiornarsi»
Cambia il mercato, cambiano anche le imprese. Almeno quelle più virtuose. Quelle che hanno saputo interpretare per prime i nuovi bisogni del sistema economico e li hanno saputi assecondare attraverso modalità innovative di gestione del business. «Le aziende di tutto il mondo oggi si trovano davanti a uno scenario profondamente diverso da ...
La vera chiave è l'equilibrio tra lavoro e vita familiare
Cresce l'impegno delle aziende italiane, ma il gap con la Ue è alto
La nuova frontiera è la sostenibilità
Le organizzazioni impegnate a migliorare il proprio ambiente lavorativo si stanno rendendo conto che per aumentare l'orgoglio e il senso di attaccamento alla propria azienda è sempre più necessario provare ad agire da "buon cittadino". Il termine mutuato dall'inglese "good citizen" sottolinea l'idea che l'azienda si debba comportare ...
