Il rinnovo del Ccnl del terziario, siglato lo scorso 6 aprile, prevede che l'azienda possa farsi carico direttamente del pagamento dell'indennità di malattia al lavoratore. Se l'impresa decide invece di lasciare questa indennità a carico dell'Inps, bisogna valutare il tipo di contratto dell'operaio o dell'impiegato del terziario. Se è a tempo indeterminato, l'indennità spetta per tutti i giorni coperti da certificazione e per un massimo di 180 giorni nell'anno solare. Se è a tempo determinato, spetta – per i giorni che sono coperti da certificazione – per un numero massimo di giorni pari a quelli lavorati nei 12 mesi immediatamente precedenti l'inizio della malattia, da un minimo di 30 giorni a un massimo di 180 giorni nell'anno solare

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