La terza tipologia di Ape è quella aziendale che consente di chiedere un anticipo pensionistico al lavoratore che da maggio 2017 abbia almeno 63 anni di età e almeno 20 anni di contributi e a cui manchino non più di tre anni e sette mesi al conseguimento di una pensione di vecchiaia del valore lordo mensile non inferiore a circa 703 euro. Con l'Ape aziendale, il datore di lavoro, previo accordo con il dipendente, potrà versare dei contributi aggiuntivi che aumenteranno l'importo della pensione

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