Il lavoratore si deve impegnare a comunicare ogni informazione che determina una condizione risolutiva del patto così come indicato dall'Inps nella Circolare 90/2016 (svolgimento lavoro autonomo, svolgimento contemporaneo altra attività lavorativa, iscrizione ad altra gestione previdenziale in circostanza di contratto eccetera. Inoltre, nell'accordo va specificato che al verificarsi delle specifiche casistiche (ad esempio, il cambio appalto) il rapporto di part-time agevolato cesserà la sua efficacia, senza responsabilità alcuna in capo al datore di lavoro