Nel caso di accordi tra le parti il datore di lavoro può sostenere i costi dell'Ape dei propri dipendenti con un versamento all'Inps di una contribuzione correlata alla retribuzione percepita prima dell'interruzione del contratto. Gli accordi collettivi possono anche stabilire il ricorso ai fondi bilaterali per il finanziamento dell'Ape aziendale. Come per l'Ape di mercato verrà riconosciuto uno sconto, via detrazione fiscale, in quota fissa del 50% sulla quota interesse del rateo che verrà spalmato sui primi venti anni di pensionamento del lavoratore