Può essere considerata una variante dell'Ape volontaria, in quanto il meccanismo di base e i requisiti sono gli stessi. In questo caso, però, il datore di lavoro privato, in accordo con il dipendente interessato, può versare dei contributi aggiuntivi una tantum in modo da aumentare l'importo della pensione. Tale incremento può coprire in tutto o in parte il peso della rata del prestito da restituire, che resta a carico del lavoratore. L'Ape aziendale è stato pensato come strumento di gestione, da parte delle aziende, del personale in esubero in prossimità della pensione, con costi più bassi rispetto ad altre soluzioni simili già esistenti