Riforma del lavoro, si gioca la carta della flessibilità

Contratti non stipulabili per compiti meramente esecutivi e ripetitivi. Richiesta la definizione per iscritto degli elementi contrattuali obbligatori. Per le attività «outbound» nei call center l'espressione «vendita diretta di beni e di servizi» ricomprende sia le attività di vendita diretta di beni, sia le attività di servizi

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ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE
Ammessi massimo tre associati in una medesima attività (eccetto parenti e affini). Contratto utilizzabile solo per attività caratterizzate da competenze teoriche di grado elevato o capacità tecnico pratiche specifiche
Regolarizzabile entro il 30 settembre l'utilizzo abusivo di questa tipologia contrattuale attraverso assunzioni a tempo indeterminato (anche apprendistato) previste da accordi collettivi. Obbligo della convalida delle dimissioni degli associati
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APPRENDISTATO
Apprendistato suddiviso in tre tipologie contrattuali: apprendistato per la qualifica
e per il diploma professionale, apprendistato professionalizzante e apprendistato di alta formazione e ricerca
Possibile trasformare l'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, dopo il conseguimento della qualifica o del diploma professionale, in apprendistato professionalizzante (o contratto di mestiere)
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DISOCCUPAZIONE
Si manteneva lo status di disoccupazione in caso di svolgimento di lavoro subordinato di durata inferiore a 6 mesi. Perdita dello status in qualsiasi caso di accettazione di un lavoro subordinato indipendente dall'entità del ricavo conseguito
Chi ricava un reddito minimo annuo conserva lo status di disoccupato se il ricavato resta all'interno della soglia esclusa da imposizione fiscale (8.000 euro annui per il lavoro subordinato e 4.800 euro per quello autonomo). Invariato il limite dei 6 mesi
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DISTACCO
Anche nel contratto di rete, introdotto dalla legge 33/09, l'interesse del distaccante non può essere meramente economico. L'inserimento del lavoratore nell'impresa distaccataria, a sua volta, deve essere temporanea
Nel caso di distacco del lavoratore fra imprese che abbiano stipulato un contratto di rete, viene introdotta la presunzione della sussistenza dell'interesse al distacco. Una presunzione giustificata dallo sviluppo di forme di collaborazione reciproca
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START UP
I soci devono essere persone fisiche e detenere
al momento della costituzione e per i successivi
24 mesi la maggioranza delle quote o azioni rappresentative del capitale sociale e dei diritti
di voto nell'assemblea ordinaria
I soci non devono più essere necessariamente persone fisiche e detenere per 24 mesi la maggioranza del capitale sociale. Diminuita al 15% la percentuale di spese in R&S. Almeno due terzi della forza lavoro possono possedere la laurea magistrale
LA GUIDA
Martedì la seconda parte
Sarà pubblicata martedì 27 agosto la seconda parte della guida al decreto 76/2013 convertito in legge. Nella seconda puntata vengono analizzati in particolare i bonus per l'assunzione degli under 30 e i percettori dell'Aspi, le nuove norme per la sicurezza, i requisiti delle start up e delle srl, le regole per l'impiego di stranieri