Ecco le tutele previste dal Job Act per 12 milioni di lavoratori

La riforma del mercato del lavoro non è certo limitata all'art. 18 e all'introduzione di contratti “ a tutele crescenti”. Oggetto di riforma sono tutti gli ammortizzatori sociali che intervengono in vario modo a sostegno dei lavoratori: da quelli storici come la cassa integrazione fino all'Aspi. Analizziamone le caratteristiche attuali e il loro nuovo profilo previsto dalla riforma

1. Cig ordinaria/ Maglie più strette per avere il nulla osta

Le regole attuali
La cassa integrazione guadagni ordinaria è concessa – nei settori dell'industria, dell'agricoltura e dell'edilizia – per i casi di sospensione o riduzione dell'attività in conseguenza di:
1) situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'imprenditore o ai dipendenti; 2) situazioni temporanee di mercato.
La temporaneità implica la previsione certa della ripresa dell'attività lavorativa

L'indennità
In queste situazioni, è versata un'indennità pari all'80% dello stipendio che il lavoratore avrebbe ottenuto per le ore di lavoro che non ha potuto prestare, tenuto conto dei limiti dell'orario stabilito dai contratti collettivi, e comunque non oltre 40 ore settimanali. L'integrazione – il cui importo massimo è fissato di anno in anno – è concessa per un periodo massimo di tredici settimane consecutive, che in casi eccezionali può essere prorogato fino a dodici mesi

Che cosa cambia
Il Jobs act detta principi e criteri direttivi ai quali il Governo si attiene nell'esercizio della delega – entro sei mesi dall'entrata in vigore del Ddl all'esame del Parlamento – che, sulla cassa integrazione, dispone la necessità di regolare l'accesso all'ammortizzatore solo in seguito all'esaurimento delle possibilità contrattuali di riduzioni dell'orario di lavoro

Iter più semplici
È prevista anche la semplificazione delle procedure burocratiche, incentivando l'uso di strumenti telematici e digitali; la revisione dei limiti di durata in rapporto al numero massimo di ore ordinarie lavorabili nel periodo di intervento della Cig ordinaria e di quella straordinaria; l'individuazione dei meccanismi di incentivazione della rotazione; la riduzione degli oneri contributivi ordinari e la rimodulazione degli stessi tra i settori in funzione dell'utilizzo effettivo