Jobs Act, ecco come cambia l'articolo 18 e la normativa sui licenziamenti

(Ansa)

La principale novità riguarda i licenziamenti economici, ovvero quelli legati alla situazione economica o organizzativa dell'azienda. La legge Fornero (n. 92/2012) prevede già il solo indennizzo al lavoratore in caso di assenza di giustificato motivo oggettivo, ma contiene uno spiraglio per chi si ritiene ingiustamente licenziato: se il giudice accerta la manifesta insussistenza del fatto posto dal datore alla base del licenziamento, può continuare ad applicare la tutela speciale della reintegra. Se il Jobs act sarà approvato con l’emendamento riformulato dal Governo al comma 7 della delega, invece, per i licenziamenti economici il giudice non potrà più disporre la reintegra, ma optare esclusivamente per un indennizzo economico certo e crescente con l’anzianità di servizio.