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6/6 Vivere fino a 100 anni / Un nuovo welfare aziendale ci attende

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    LA SFIDA della longevità

    Vivere fino a 100 anni e lavorare fino a 80 (senza l'incubo dei robot)

    6/6 Vivere fino a 100 anni / Un nuovo welfare aziendale ci attende

    Dopo l'asilo infantile è probabile che assisteremo all'avvento dell'asilo senile nelle aziende. A proporlo a Davos, Thomas DeRosa, ceo di Welltower, (azienda leader nel senior housing):” la mancanza di strutture e/o persone fidate che si occupano degli anziani modificherà l'offerta del welfare: le strutture per i figli dei dipendenti potrebbero essere presto convertite in servizi per i genitori”. Anche i governi probabilmente dovranno cambiare i bonus bebé, in bonus nonni. Un esempio viene dal Giappone dove il problema dell'isolamento degli anziani è già una sfida nazionale. Yasuhisa Shiozaki, il ministro giapponese della Salute del lavoro e del Welfare, ha raccontato a Davos come nel suo Paese siano state promosse agevolazioni fiscali per le famiglie (genitori, figli e nonni) che decidono di vivere sotto lo stesso tetto.

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