Flessibilità naturalmente è sinonimo di autonomia, in un modello organizzativo “da remoto” in cui guadagnano spazio modalità di interazione collaborative e trasparenti, tipicamente internet. Con il lavoro che si misura più a obiettivi che col tempo. E c'è chi scommette su una rivoluzione del vecchio concetto di gerarchia aziendale. Come spiega ancora Jacob Morgan su Future, «invece di avere qualcuno che ti controlla da dietro le spalle ogni cinque minuti per vedere se lavori, i dipendenti dovranno essere in grado di motivarsi e arrivare al successo da soli. Un po' come gli imprenditori. E il peso delle gerarchie gradualmente si ridurrà mano a mano che nei modelli organizzativi prevarranno la trasparenza e la collaborazione».