Oltre la metà delle aziende italiane esegue una mappatura dei propri dipendenti per individuare opportunità e criticità per la «popolazione 50». C’è un’attenzione generale alla valorizzazione del mix generazionale dell’azienda, all’aggiornamento delle competenze, al miglioramento dell’ambiente lavorativo, a strumenti di flessibilità negli orari.
Ma, nonostante una disponibilità a parole, le imprese sono in ritardo nei programmi per il miglioramento del benessere dei dipendenti maturi, nel re-employment di chi ha professionalità che non sono più in linea con le esigenze dell’azienda, nei piani per la gestione delle uscite o nel supporto all’imprenditorialità. E solo il 33,5% si dichiara effettivamente favorevole ad assumere ultracinquantenni.
Sono alcuni dei risultati della ricerca «Policy e pratiche dell’active ageing nelle aziende italiane», realizzata da Randstad per la terza edizione del suo Osservatorio sulle generazioni.
(R.San.)
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