Jobs act, le novità dei decreti su articolo 18 e Aspi

Prosegue il lavorio tecnico sulla bozza di decreto attuativo del Jobs act atteso nel Consiglio dei ministri del 24 dicembre, assieme al Decreto legislativo sull'Aspi. Nel contratto a tutele crescenti l'addio al reintegro nei licenziamenti per motivi economici comporterà indennizzi pari a 1,5 mensilità per ogni anno di servizio, con un massimo di 24 mensilità

3. Jobs act / licenziamenti disciplinari

La tutela reale del reintegro dovrebbe rimanere nei soli casi di «insussistenza del fatto materiale». Una delimitazione però ancora piuttosto ampia; ecco perché una parte della maggioranza chiede che venga riconosciuta anche al datore di lavoro la facoltà dell'opting out, cioè di poter convertire l'eventuale condanna al reintegro con il pagamento di un indennizzo più oneroso