7/11 Expats, le regole d’oro / Quanto vale questo investimento?
Il ritorno sull'investimento come misura della performance di un espatriato e della profittabilità dei programmi di mobilità internazionale in genere è difficile da quantificare e molte aziende in effetti non lo calcolano e quindi non lo monitorano. A seconda dei programmi di mobilità internazionale ai quali il dipendente partecipa possono essere valutati gli obiettivi di business e/o di risultato misurabili che si vogliono conseguire attraverso quella determinata assegnazione; più difficilmente ciò avviene se il motivo di trasferimento è legato allo sviluppo di skill o di carriera.
Un dato interessante che emerge da una recente indagine EY “Strategic Global Mobility: Unlocking the value of cross-border assignments” è che le aziende che stanno effettuando quantificazioni del genere stanno provando a misurare il ROI attraverso la progressione di carriera nel medio o lungo periodo del dipendente che è stato in mobilità internazionale, l'acquisizione di skill da parte dei dipendenti, la valutazione della performance in sede e all'estero.
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