Economia

3/8 La corsa a ostacoli degli orafi di Valenza

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    AAA: competenze cercansi per Industria 4.0

    Dall'utilizzo di software alla digitalizzazione dei processi; dall'uso degli apparecchi tecnologici più moderni alla capacità di adattarsi ai nuovi processi aziendali: ecco le competenze che oggi le aziende italiane cercano per la sfida di Industria 4.0. In un'Italia dove la disoccupazione giovanile è al terzo posto in Europa, un'azienda su quattro fatica a trovare le figure professionali che cerca. Del resto, secondo l'Istat, rispetto all'insieme dell'Unione europea, la percentuale delle forze lavoro con competenze digitali elevate in Italia è inferiore (il 23% contro il 32%). E tra i cinque maggiori Paesi europei, il nostro mostra il più basso livello di diffusione delle competenze digitali. Ecco le storie di un paradosso

    3/8 La corsa a ostacoli degli orafi di Valenza

    Un piano di assunzioni da 300 persone nello stabilimento orafo di Bulgari a Valenza , in Piemonte. E una «corsa a ostacoli» per trovare orafi da banco e incassatori. «Da inizio anno – racconta Nicolò Rapone, direttore operations di Bulgari Gioielli – siamo passati da 380 a 541 persone, arriveremo a 700 unità entro il 2019. Stiamo andando avanti con il piano assunzioni, siamo a metà dell'opera, ma è un'impresa». Complice la crisi pesante che in passato ha colpito buona parte dei distretti orafi italiani, in molti si sono allontanati dai mestieri legati alla lavorazione di oro e gemme e il mondo della formazione si è impoverito. Ora che i distretti tornano a crescere, sarebbe necessario ricostruire e investire su percorsi professionali e tecnici fondamentali per le aziende. (Filomena Greco)

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