Jobs Act, ecco come cambia l'articolo 18 e la normativa sui licenziamenti

Ecco in sintesi come cambieranno le regole sui licenziamenti con l'emendamento del Governo approvato in commissione Lavoro alla Camera

4. Jobs act/ Licenziamento discriminatorio e nullo

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Per i licenziamenti discriminatori, legati cioè a idee, affiliazioni, genere, lingua, stato di salute e provenienza del dipendente, o nulli (effettuati cioè in concomitanza con il matrimonio o durante la fruizione dei congedi di maternità e di paternità), niente cambia rispetto alla tutela reale piena garantita dall’articolo 18 per tutte le aziende, indipendentemente dal numero di dipendenti e dalle dimensioni: il giudice dovrà continuare a disporre la reintegra e il risarcimento del danno (la perdita della retribuzione durante il periodo di licenziamento).