Italia 9/10 JOBS ACT/ Più flessibilità nelle mansioni

Nel decreto sul riordino delle tipologie contrattuali è contenuta una postilla finale che apre la strada alla possibilità legislativa di modificare le mansioni di un lavoratore riscrivendo l'articolo 13 dello Statuto dei lavoratori. E consentendo alle imprese, in via unilaterale, di variare le mansioni in tutti i casi di «modifica degli assetti organizzativi» (nella delega il demansionamento era limitato alle sole ipotesi di ristrutturazione o riorganizzazione aziendale). La novità, se approvata, si applicherebbe a tutti i dipendenti (vecchi e nuovi assunti)