Italia 2/7 Le sette leve per il lavoro/Training e possibilità di carriera

Questione di prospettive. La seconda “leva” più rilevante nella scelta dell'impiego è data dalla somma di training e possibilità di carriera: formazione e crescita professionale, anche in ottica di inquadramento e bonus. «Si parla soprattutto di aggiornamenti e incremento dell'employability, la “occupabilità” del dipendente e le sue prospettive in un futuro al di fuori di quella particolare azienda» spiega Mario Vavassori, presidente di JobPricing. Il voto generale è di 8,6, con una – prevedibile – differenza tra il peso che le danno impiegati e manager: l'indice è pari a 8,8 per i dipendenti a inizio carriera e a “solo” 8,2 per i dirigenti già insediati ai vertici aziendali.