Saper aspettare non significa accettare tutto. Bradberry, nella sua analisi, parla semmai di «saper posticipare le gratificazioni»: adattarsi alle esperienze proposte, trarre vantaggio da tutte le consegne, muoversi con elasticità anche fuori dai confini “curriculari” della propria attività. Non si tratta di mortificare le competenze, ma di crearne di nuove e non confondere gli obiettivi (legittimi) con l'ansia di riconoscimento. Dubbio: come si valuta il tutto in un colloquio, o addirittura da un curriculum? Francesca Contardi, managing director di PageGroup, spiega che qualsiasi attitudine è spia dell'Eq: l'emotional quotient, il quoziente emotivo. «Quanto più il lavoro è complesso, infatti, tanto più è necessario che ad esse si affianchino le skills emotive che permettono al candidato di reagire a determinate situazioni».