Ora l'intervistatore sta sondando quali sono i tuoi interessi e, indirettamente, se sarai in grado di assumerti le responsabilità legate alla posizione offerta. Il consiglio: focalizzati su quello che ti è più piaciuto del tuo ultimo lavoro e che cosa ti ha fatto imparare, ipotizzando similitudini con il nuovo posto. E quando parli di quello che non ti è piaciuto, cerca di non criticare duramente la tua vecchia azienda. Per spiegare perché vuoi andartene, scegli qualcosa che non c'entra con le tue capacità (per esempio le dimensioni dell'impresa) o che riveli tuoi tratti positivi (per esempio il fatto che tu apprezzi una grande rapidità decisionale, sottintendendo che nella vecchia azienda non c'era).