Esperto, o meglio, experienced. Senza specificare in cosa, da quanti anni e su che basi . L'indagine di LinkedIn sulle buzzword, le parole più inflazionate del 2016, ha rilevato come «esperto» sia il termine più amato sia dalle aziende globali che dai candidati italiani. L'espressione, in sé neutrale, diventa scivolosa quando né il curriculum né le competenze dimostrano quello che si dichiara in sede di auto-presentazione. Conseguenze? Le aziende si fanno sfuggire talenti spaventati da un requisito poco affine, sulla carta, a profili junior o freschi di laurea. I candidati possono passare inosservati o apparire generici nelle competenze.