Rispetto all'attuale normativa, la nuova disciplina si applica alle segnalazioni fatte dal dipendente pubblico in buona fede. È tale ogni segnalazione circostanziata fatta dal dipendente «nella ragionevole convinzione, fondata su elementi di fatto», che la condotta illecita segnalata si sia verificata. La buona fede è comunque esclusa «qualora il segnalante abbia agito con colpa grave».