Lucy Kellaway sul Financial Times dice che i capi così sono il peggiore incubo del dipartimento Risorse Umane perché quando devono assumere non guardano cv e qualifiche, selezionano in base a intelligenza, creatività, flessibilità, la scelta si basa completamente sull'intuito. Il professor Finkelstein fa l'esempio del guru del real estate Bill Sanders, e riporta la testimonianza di suoi due ex protégés secondo cui Sanders aveva una regola: assumere solo gente quattro volte più in gamba di lui, altrimenti meglio non prendere nessuno.