Come è accaduto al capo di Oracle, se li metti nella condizione di fare carriera è facile che i tuoi sottoposti bravi la facciano e poi, ti abbandonino. Una delle caratteristiche del superboss è quella di accettare l'addio e rimanere in contatto, non considerare l'abbandono un tradimento o un dispetto anzi continuare a dare consigli. Anche perché se si diffonde la notizia che X prende solo gente di talento, ci sarà altra gente brava che farà la fila per farsi assumere. Un superboss così è stato John Hendricks, il fondatore di Discovery Communications, il suo numero due Richard Allen racconta che quando andò a dirigere i rivali di National Geographic, i due rimasero amici e Hendricks non gli chiese mai di ripensarci.