Come si desume da quanto detto sinora, i criteri di selezione e la considerazione di cui gode il talento, coloro che lavorano con i superboss diventano se non super sicuramente a loro volta boss. Due esempi: una dozzina di quelli che ha lavorato con l'hedge fund manager Julian Robertson è diventato top fund manager. Ancora più lampante il caso dell'ex ceo di Oracle: dal 1994 al 2004 nove degli undici executive che hanno lavorato con Larry Ellison hanno lasciato la compagnia per diventare ceo, chair, coo in altre aziende.