«Anche se si lavora nel tech, non è detto che i selezionatori debbano essersi laureati in discipline affini. Si può studiare in qualsiasi corso, purché si abbia un approccio smart con le tecnologie». Tomaso Mainini, managing director di PageGroup, spiega così un'altra categoria di outsider: gli Hr manager, i professionisti delle risorse umane. La laurea più indicata? Senza escludere formazioni diverse, gli studi umanistici possono fornire strumenti adatti a una professione di “scouting” sui talenti e le capacità di pensiero dei candidati. Secondo l'analisi Page Personnel, lo stipendio può viaggiare oltre i 32mila euro annui lordo dopo i primi 36 mesi di lavoro.