Dal prossimo anno scatta la decontribuzione per le aziende che assumono giovani dopo aver svolto un periodo di alternanza scuola-lavoro, o al termine del tirocinio curriculare per gli studenti universitari. Se l'impresa assume a tempo indeterminato, entro sei mesi dall'acquisizione del titolo, ragazzi che sono stati formati “on the job”, spetta uno sgravio per 36 mesi. L'importo esatto del bonus è ancora in corso di definizione. L'ipotesi è di estendere questo incentivo anche alle imprese che stabilizzano lo studente in precedenza assunto come apprendista. Resta da capire come sarà scritta la norma finale, perchè c'è il rischio che essa possa cannibalizzato il canale dell'apprendistato, che dovrebbe rappresentare invece il principale strumento di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro e che finora è stato poco utilizzato. Il governo punta a sostenere con la leva fiscale l'alternanza scuola-lavoro, che è stata resa obbligatoria dalla riforma sulla Buona scuola, ispirata dal modello duale tedesco. La misura destinata a promuovere l'occupazione giovanile sostituisce la decontribuzione generalizzata per le nuove assunzioni a tempo indeterminato introdotta due anni fa dalla legge di stabilità,che cesserà di esistere alla fine dell'anno (lo sgravio contributivo proseguirà fino a fine 2017 per le assunzioni stabili o le stabilizzazioni effettuate, rispettivamente, nel 2015 e nel 2016).