Premi di produttività più pesanti, con l'incremento dell'importo soggetto alla cedolare secca del 10% che passa dagli attuali 2mila a 3mila euro, che diventano 4mila (rispetto agli attuali 2.500) nelle aziende in cui si prevede il coinvolgimento paritetico dei dipendenti nell'organizzazione del lavoro. Anche la fascia dei redditi che beneficia della detassazione del premio di produttività è destinata ad ampliarsi, passando il tetto dagli attuali 50mila euro a 80mila euro. Saranno coinvolti in questo modo anche i quadri e parte della dirigenza non apicale. L'obiettivo del governo è quello di contribuire alla diffusione della contrattazione decentrata, per aumentare la produttività del lavoro e, con essa, le retribuzioni dei lavoratori. Il pagamento del premio di produttività è una delle tre opzioni date ai lavoratori, attraverso la contrattazione aziendale o territoriale. L'altra opzione è la partecipazione azionaria nella società presso cui lavorano, che gode sempre dell'incentivo fiscale. Infine, sempre attraverso la contrattazione, le parti possono accordarsi sull'erogazione di prestazioni di welfare ai dipendenti, per la previdenza complementare, la sanità (estesa ai familiari), il sostegno all'istruzione dei figli. In questo caso si tratta di benefit che non concorrono al reddito fiscale.