Il capitolo dedicato al welfare nell'ultimo integrativo di Ferrero si intitola «Le persone in Ferrero» e rappresenta una sintesi della tradizione Ferrero. Prevede un servizio di ambulatorio pediatrico disponibile in azienda due volte al mese, la possibilità del part-time per le mamme e i papà di rientro da maternità o congedo parentale, l'esenzione delle lavoratrici madri dal lavoro notturno, i due giorni di permesso retribuito in occasione della nascita di un figlio, le tre mezze giornate annue di permesso per specifiche situazioni familiari. In tema salute, poi, Ferrero prevede la possibilità di richiedere all'azienda una seconda anticipazione del Tfr, per far fronte a situazioni gravi. L'ultimo contratto prevede per i 6mila dipendenti in Italia molti istituti tra cui l'indennità – tre annualità di retribuzione lorda – per gli eredi in caso di morte del dipendente, i soggiorni estivi di 10-12 giorni all'anno per i figli dei dipendenti, dai 6 ai 12 anni e per i più grandi sussidi di studio e stage.