Luxottica ha un sistema di welfare nato nel 2009 per 10mila dipendenti in Italia. Si va dalla “banca ore etica” (prevista nell'integrativo dell'ottobre 2015), con la quale ciascun dipendente può donare una parte o tutte le ore accantonate a favore di colleghi che ne abbiano bisogno (l'azienda le raddoppia) e la “baby week” per l'inserimento al nido, che si aggiunge ai cinque giorni di congedo retribuito per i neo papà. Per i giovani borse di studio e rimborso delle tasse universitarie per gli studenti meritevoli. Da luglio 2016 il sistema welfare include il “bonus vita” a favore dei dipendenti: prevede il riconoscimento di un contributo di 30mila euro da corrispondere agli eredi legittimi o testamentari in caso di decesso del lavoratore anche al di fuori dell'azienda. L'importo raddoppia nel caso di presenza nel nucleo familiare di un figlio minore, di studenti fino a 30 anni di età, di persone con una disabilità certificata o di un mutuo sulla prima casa (anche cointestato).