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    Riforma Madia e jobs act, la distanza tra le regole

    L’obiettivo mancatoAvvicinare il diritto del lavoro pubblico a quello privato. Una convergenza tra i due sistemi che era già l’idea di Massimo D’Antona e uno degli obiettivi principali del Jobs act e della riforma Madia. Invece alla prova dei fatti i due sistemi si sono allontanati. Dalle mansioni ai contratti a termine dai licenziamenti alla produttività e ai contratti integrativi fino alle collaborazioni: nelle schede vengono messi a confronto istituto per istituto i regimi normativi che regolano la Pa e il settore privato,che continuano a viaggiare su binari separati

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    Nella Pa
    Si mantiene la reintegrazione piena in ogni caso di licenziamento illegittimo. Unico avvicinamento al privato: c’è un tetto al risarcimento, massimo 24 mensilità. È previsto il licenziamento per scarso rendimento, ma dopo tre giudizi negativi, il che lo rende, nei fatti, impossibile

    Nel privato
    Il Jobs act, con le tutele crescenti, ha marginalizzato, dal 7 marzo 2014, la tutela reale, sostituita da un indennizzo economico crescente

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