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    Riforma Madia e jobs act, la distanza tra le regole

    L’obiettivo mancatoAvvicinare il diritto del lavoro pubblico a quello privato. Una convergenza tra i due sistemi che era già l’idea di Massimo D’Antona e uno degli obiettivi principali del Jobs act e della riforma Madia. Invece alla prova dei fatti i due sistemi si sono allontanati. Dalle mansioni ai contratti a termine dai licenziamenti alla produttività e ai contratti integrativi fino alle collaborazioni: nelle schede vengono messi a confronto istituto per istituto i regimi normativi che regolano la Pa e il settore privato,che continuano a viaggiare su binari separati

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    Nella Pa
    Si sta procedendo a piani straordinari, non obbligatori, di stabilizzazioni, in parte ope legis, in parte con selezioni riservate. Qui il ricorso ai contratti a termine prevede ancora la specificazione dei profili giustificativi (la causale) e c’è un diverso regime sanzionatorio

    Nel privato
    Decreto Poletti e Jobs act hanno liberalizzato l’istituto: via la “causale” per tutti i 36 mesi. Non c’è regola alla conversione: la trasformazione è una sanzione all’impresa che supera i 36 mesi

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