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    Riforma Madia e jobs act, la distanza tra le regole

    L’obiettivo mancatoAvvicinare il diritto del lavoro pubblico a quello privato. Una convergenza tra i due sistemi che era già l’idea di Massimo D’Antona e uno degli obiettivi principali del Jobs act e della riforma Madia. Invece alla prova dei fatti i due sistemi si sono allontanati. Dalle mansioni ai contratti a termine dai licenziamenti alla produttività e ai contratti integrativi fino alle collaborazioni: nelle schede vengono messi a confronto istituto per istituto i regimi normativi che regolano la Pa e il settore privato,che continuano a viaggiare su binari separati

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    Nella Pa
    È possibile lo spostamento su mansioni equivalenti, nell’area di inquadramento. Per le mansioni superiori servono procedure selettive, o se c’è vacanza, per sostituire collega assente. Il ri-mansionamento, anche in pejus, non è normato

    Nel privato
    Si possono modificare le mansioni di un addetto per ragioni organizzative (in chiave anti licenziamento), anche optando per un inquadramento inferiore all'interno della medesima categoria

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