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    Riforma Madia e jobs act, la distanza tra le regole

    L’obiettivo mancatoAvvicinare il diritto del lavoro pubblico a quello privato. Una convergenza tra i due sistemi che era già l’idea di Massimo D’Antona e uno degli obiettivi principali del Jobs act e della riforma Madia. Invece alla prova dei fatti i due sistemi si sono allontanati. Dalle mansioni ai contratti a termine dai licenziamenti alla produttività e ai contratti integrativi fino alle collaborazioni: nelle schede vengono messi a confronto istituto per istituto i regimi normativi che regolano la Pa e il settore privato,che continuano a viaggiare su binari separati

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    Nella Pa
    La riforma Madia ha superato le griglie del decreto Brunetta (mai applicate), e affida ai contratti nazionali le nuove regole per distribuire i premi, con l’obbligo di differenziare le valutazioni. Al momento, però, è tutto fermo

    Nel privato
    Sono stati reintrodotti e rafforzati gli incentivi sui premi di risultato in chiave di incremento della produttività: oggi le aziende pagano una “cedolare secca” al 10% fino a 3mila euro di somme incentivanti. Se si converte il premio in welfare è esentasse

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