WELFARE AZIENDALE: Benessere, incentivi, risultati: la chiave del successo delle organizzazioni aziendali efficaci.
Il benessere in azienda fa tappa a Padova
Il welfare aziendale è un fenomeno in costante crescita in Italia e sempre più imprese scelgono di offrire queste tipologie di servizi personalizzati per i propri dipendenti. Uno dei più importanti appuntamenti del settore è in programma a Padova, il 24 Ottobre, novità assoluta per il Triveneto: è il Welfare Forum, che coinvolgerà responsabili e addetti alla gestione delle risorse umane.
La conferenza, moderata da Secondo Welfare, verterà sugli approfondimenti normativi e sull’illustrazione di due casi di successo. Ne parleranno i diretti protagonisti: Giovanni Ceron, direttore del personale e servizi interni di IVG Colbachini e Alessandro Lacquaniti, direttore risorse umane di InfoCamere, i quali porteranno delle testimonianze sul ruolo del welfare aziendale nelle proprie organizzazioni. Il convegno si concluderà infine con un dibattito di approfondimento.
A Welfare Forum sarà presente anche Easy Welfare. “Easy Welfare è sempre stata recettiva nei confronti dei bisogni delle aziende.” Dichiara Nelly Bonfiglio, Direttore Commerciale di Easy Welfare. “Welfare Forum è per noi un appuntamento annuale fisso che ormai da anni accompagna la Direzione del Personale.
Per la prima volta abbiamo deciso di spostarci dalla nostra Milano e di portare il nostro “Welfare” sul territorio. Arriviamo a Padova con il nostro bagaglio di conoscenze, casi di successo e la voglia di confrontarci con le Aziende del Triveneto”.
Da una ricerca condotta dall’unità di Business Intelligence del Gruppo Easy Welfare è emerso infatti che in diverse regioni vi è un gap tra le aziende attive e quelle che implementano piani di welfare, con situazioni non omogenee sul territorio, indicando come non manchino le opportunità per le imprese di sviluppare piani di azioni che mettano al centro i bisogni dei propri dipendenti.
Il welfare nei contratti collettivi
Negli ultimi anni il welfare aziendale si è posto come elemento chiave nel rinnovo dei contratti nazionali di categoria, scardinando le vecchie logiche di incentivazione e retentation di contratti storici come quello metalmeccanico...
