WELFARE AZIENDALE: Benessere, incentivi, risultati: la chiave del successo delle organizzazioni aziendali efficaci.
Da Starwood a Marriott: intesa per 3mila addetti
da Il Sole 24 ORE - 12/09/2018
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo per gli alberghi ex Starwood ora di proprietà del colosso americano Marriott International. Per i più di 3mila addetti degli alberghi The Westin Palace e Sheraton Majestic di Milano, Danieli, Gritti Palace, The Westin Europa Regina di Venezia, The Westin Excelsior e The St Regis di Firenze, The St Regis Rome e The Westin Excelsior di Roma, sono stati mantenuti diritti e tutele normative e salariali derivanti da anni di contrattazione acquisitiva e soprattutto è stato scongiurato fino al 30 dicembre 2021 il rischio di terziarizzazioni.
La direzione aziendale si è poi impegnata ad affrontare, da gennaio 2019, nuovi importanti temi che potranno arricchire i contenuti del contratto aziendale, tra cui: welfare aziendale, codice per prevenire le molestie sul lavoro e applicazione dell’integrativo al Gallia di Milano.
«Il contratto integrativo Ciga Starwood, che ora diventa Marriott, è da sempre stato uno dei più importanti del settore turismo; averlo salvaguardato in toto ed aver aperto una strada per andarlo ancora a migliorare è un risultato non scontato e per questo ancora più apprezzabile» ha dichiarato Cristian Sesena, della Filcams nazionale.
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