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Questo articolo è stato pubblicato il 09 settembre 2010 alle ore 08:02.
Mark Hurd ha ancora qualche incognita legale da risolvere, una denuncia del suo ex datore di lavoro Hewlett-Packard preoccupato per i segreti che potrebbe rivelare all'acerrimo rivale Oracle. Ma una certezza ce l'ha: non dovrebbe incontrare soverchie difficoltà nel pagare la parcella degli avvocati. Per il nuovo incarico di direttore generale del gigante del software di Larry Ellison riceverà 950.000 dollari l'anno più bonus. Che, stando alle stime, potrebbe raggiungere i dieci milioni se saranno rispettati traguardi di performance. E questo gruzzolo non tiene conto della sua buonuscita da Hp, lasciata per aver violato il codice etico aziendale: Hurd potrebbe intascare 12,2 milioni ai quali vanno sommati svariati benefit e pacchetti di titoli. Una cifra totale, ha calcolato la Veritas Executive Compensation, vicina ai 50 milioni. Codici etici o meno, Hurd insegna che l'era dei super-compensi non è tramontata nella Corporate America. (M. Val.)