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Questo articolo è stato pubblicato il 19 settembre 2010 alle ore 14:14.
«Ogni lavoratore dipendente che non partecipi al tuo programma di innovazione è un'opportunità persa», si legge nella presentazione dell'applicazione Kindling, che per l'appunto è stata studiata per evitare che tale sciagurata evenienza si verifichi. Esempio di "innovation management software", Kindling è una piattaforma per raccogliere suggerimenti e idee all'interno di un'impresa, grande o piccola che sia, e per far crescere cooperativamente le proposte migliori.
La voglia di partecipare a quanto pare non manca. Lo dimostrerebbe un problema correlato all'impiego di simili piattaforme: come spiega Klint Finley su ReadWriteWeb, le idee condivise rischiano infatti di essere troppe, generando un rumore di fondo che ostacola l'emersione di quelle migliori.
Si prova ora a immettere un filtro all'origine: il dipendente intraprendente è invitato a rispondere a una piccola serie di domande, così da accertare e consolidare la sua motivazione, caratterizzare meglio la sua proposta e incanalarla in maniera più efficace. Un passaggio che va a integrare i meccanismi darwiniani ormai diffusi, come le votazioni, il gradimento, i commenti che permettono di far risaltare le idee in grado di attirare maggiore attenzione all'interno di una comunità. Ma che di fronte alla voglia di innovazione di un ecosistema aziendale possono risultare non sufficientemente pregnanti.
c.somajni@ilsole24ore.com
