Ciak, si gira il curriculum online

Ma il videocurriculum, al selezionatore, serve davvero? «È un passo in avanti nelle modalità di selezione - spiega Tiberio Tesi, direttore risorse umane & organizzazione di Sap Italia, multinazionale dei software aziendali - magari più divertente che fare noiosi screening cartacei. Difficile però pensare a una completa sostituzione del colloquio». «Per certe professionalità è uno strumento interessante, ma come processo standard è impensabile perché penalizza alcuni tipi di profili», sottolinea Monica Mirarchi, hiring manager di H3G, azienda che peraltro tempo fa selezionò attraverso brevi video i veejay per la sua emittente LA3 (ora su Sky). «In quel caso la sfida dei candidati era colpirci: uno si presentò vestito da Spider-Man, un altro mezzo immerso in acqua. I video furono molto utili per un primo screening tra i quattrocento candidati». L'idea però di selezionare un ingegnere addetto al controllo di gestione con le clip fa ovviamente rabbrividire.

Non a caso le posizioni più gettonate nel mondo dei videocv sono quelle creative e legate a internet, dai social media specialist ai grafici web, dai pubblicitari ai videomaker, ma non mancano inserzioni per posti da magazziniere e guardia giurata, oppure clip di ex dirigenti negli "anta" costretti a ripartire da zero. C'è chi si diverte a duellare con la webcam e chi si sente davanti al plotone d'esecuzione; chi cura in modo maniacale look, luce e scenografia e chi si presenta in canottiera sul divano con la tv in sottofondo; chi sfrutta i trenta secondi fino all'ultimo istante e chi solo cinque («Mi chiamo X, cerco lavoro»); chi rimette in bella la propria vita professionale e chi declina stancamente il proprio cv cartaceo («Cognome e nome, età, esperienze professionali, lingue conosciute»). Più in generale, nell'anarchico mondo dei videocurricula, dove ancora scarseggiano i format, i registri formali («Sono interessato alla posizione») si alternano a quelli colloquiali («Ciao sono tizio, sono una persona attiva e dinamica, parliamone»), a volte convivendo comicamente nella stessa risposta.

«Trenta secondi sono sufficienti per intravedere il tipo di personalità del candidato, per capire quanto è spigliato» sottolinea Barbara Molè, Hr manager di Casa.it, il portale immobiliare leader in Italia, di proprietà del gruppo Murdoch. «Un esempio? Abbiamo scartato un candidato che aveva un ottimo cv cartaceo perché nel video si è rivelato davvero troppo timido». Cecilia Azzali punta l'accento sul valore della comunicazione non verbale, fondamentale in una fase di screening: «Il videocv permette di inquadrare le persone attraverso linguaggio e gestione del corpo».

È un metodo che privilegia l'apparire sull'essere, ragiona Franco Perugia, senior consultant dell'agenzia di comunicazione MS&L Group con trascorsi in Eni e Alfa Romeo, «Utile per selezionare le figure che hanno rapporti con una molteplicità di interlocutori, per esempio nei settori della comunicazione o commerciale. Il videocv ti racconta infatti qual è la prima impressione che ti dà un candidato».

Decisamente più scettica Elisa Schiavon, marketing manager di Monster.it, società di recruiting online presente in 52 paesi: «Se scrivere un buon cv è ormai alla portata di tutti o quasi, realizzare un video è assai più complesso. Occorrono competenze specifiche, come sapersi porre davanti a una telecamera. Si rischia di creare filmati troppo lunghi o noiosi e di non dire le cose giuste al momento giusto». Ma non è una bocciatura tout court del mezzo, sottolinea Schiavon. «Ci sono esempi virtuosi nell'altro senso, ovvero dalle aziende ai candidati. In questo caso è l'impresa che si mette in mostra, e lo fa attraverso strumenti e personale professionali».

L'altra faccia dei videocv sono infatti gli annunci aziendali, in genere meno creativi di quelli dei candidati ma almeno privi di cadute di stile clamorose. Spesso il modello, soprattutto in ambito commerciale, è quello della chiamata alle armi dello Zio Sam, perentorio e telegrafico: «Cerchiamo giovani determinati e ambiziosi...», oppure «Sei un giovane ambizioso? Allora fai al caso nostro...». Anche se persino i cacciatori di teste più smaliziati davanti alla webcam mostrano un certo disagio. Regalando anche loro, qualche volta, sequenze degne del cinema espressionista tedesco.

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