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Questo articolo è stato pubblicato il 05 aprile 2012 alle ore 10:03.
Abusi multati fino a 30mila euro
L'efficacia delle dimissioni della lavoratrice o del lavoratore e della risoluzione consensuale del rapporto è sospensivamente condizionata alla convalida secondo modalità che dovranno essere individuate con successivo decreto del ministero del Lavoro.
In alternativa, l'efficacia delle dimissioni è condizionata alla sottoscrizione di apposita dichiarazione della lavoratrice o del lavoratore apposta in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro (con successivo Dm si possono prevedere anche altre modalità di sottoscrizione della dichiarazione). Per combattere il fenomeno delle dimissioni in bianco, è poi prevista una disciplina sanzionatoria ad hoc. Il datore di lavoro che abusi del foglio firmato in bianco dalla lavoratrice o dal lavoratore al fine di simularne le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto, infatti, sarà punito con la sanzione amministrativa da 5mila a 30mila euro. Previsti poi congedi di paternità obbligatori.
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