Occupazione, cosa vuol dire lavorare a termine? Tutte le novità del contratto a tempo determinato
Con l'entrata in vigore del decreto legge n°34 del 2014 Renzi «rottama» il vecchio lavoro a termine. Ecco cosa cambia rispetto al passato
di Cristiana Gamba e Alessandro Rota Porta
3. Nuovo contratto a termine / Quante volte può essere prorogato il contratto a tempo?
Con il decreto Poletti (n. 34 del 2014) il contratto a termine può essere prorogato fino a 8 volte nell'ambito dei 36 mesi. L'unico vincolo presente per la proroga è che il contratto faccia riferimento alla stessa attività lavorativa: la mansione non deve essere diversa. Le proroghe non necessitano pausa: il lavoro può considerarsi senza intervalli. Le nuove norme cancellano inoltre (all'articolo 4 del decreto legislativo n. 368/2001) un altro passaggio chiave, quello cioè che consentiva la proroga a condizione che fosse richiesta da "ragioni oggettive", una sorta di cioè di causale che giustificasse il rinnovo. Infine, il decreto stabilisce che l'apposizione del termine è da considerarsi nulla "se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto".
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