C'è chi lavora meglio in team, chi preferisce fare da solo, chi vive male le responsabilità... Ecco i 5 profili delineati dal test

C'è chi non ha paura di lavorare in team, e chi invece preferisce fare da solo: perché prova disagio per l'intimità, oppure perché non sopporta di chiedere aiuto ai colleghi. Alcuni non possono fare a meno del consenso, altri vivono male le responsabilità. Ecco i cinque profili delineati dallo psichiatra Michele Cucchi, direttore sanitario del Centro medico Santagostino di Milano dove è attivo un servizio dedicato al benessere sul lavoro.

a cura di Silvia Sperandio

3. Io non ho bisogno di nessuno, mi concentro sui fatti e non sulle parole. Chiedere aiuto uguale sconfitta

Olycom

Se hai un punteggio elevato per questa dimensione, sei una persona che non percepisce un grande vantaggio nell'entrare in confidenza con gli altri, preferisci sentirti autonomo, hai difficoltà a fidarti o dipendere degli altri. Questo ti rende molto forte quando si tratta di verificare la fonte di un'informazione e vagliare ciò che stanno cercando di "venderti", ma lavorare in team con te è difficile e faticoso. Gli altri sono tendenzialmente più propensi a cercare la condivisione, non credere che siano anche loro lupi solitari, hanno bisogno che ti apra un po' a loro e che dimostri la tua fiducia.

Consiglio per migliorare
Chiedere aiuto all'altro non è un fallimento, anzi, è una ottima forma di adattamento, per far fronte alle difficoltà. Certo, non bisogna appoggiarsi troppo all'altro. Le relazioni con le persone sono più importanti delle relazioni contrattuali fra ruoli: trovate il tempo e l'energia per coltivarle.