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Questo articolo è stato pubblicato il 13 dicembre 2012 alle ore 12:14.

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Ecco com'è l'azienda idealeEcco com'è l'azienda ideale

Compie dodici anni il chapter italiano di "Great Place to Work Institute", l'organismo che stila le classifiche internazionali delle best companies per le quali lavorare. Dodici anni festeggiati con una novità importante: accanto alle ormai storiche graduatorie, la "Top 10" che premia i migliori ambienti di lavoro delle grandi imprese e l'elenco delle più virtuose venti piccole realtà produttive nazionali, si aggiunge per quest'ultima edizione un'ulteriore classifica, quella sulla "Sostenibilità" aziendale.

Ed è una novità importante, che sposta i riflettori delle ricerche dall'interno delle imprese (finora a valutare il livello di benessere in azienda erano stati quasi solo i dipendenti delle stesse, tramite un apposito questionario, il "Trust Index") all'esterno, facendo partecipare alla valutazione complessiva anche gli stakeholder, tutti quei soggetti quindi che a vario titolo, direttamente o indirettamente, sono coinvolti nei processi produttivi, dai fornitori delle materie prima alla comunità all'interno della quale è inserita l'azienda. Ma non cambia l'importanza della valutazione, che diventa spunto per riflettere, anche in una fase di criticità economica come quella che le imprese affrontano ormai da quasi un quinquennio, sulle migliori pratiche di organizzazione aziendale e gestione del personale, che insieme con l'innovazione e l'attività di ricerca su prodotti e processi, sono leve strategiche su cui puntare per migliorare le performance e accrescere la competitività.

L'idea di base che soggiace alle classifiche e all'operato svolto da "Great Place to Work" in 46 Paesi di tutto il mondo è semplice: un ambiente di lavoro nel quale i collaboratori sono gratificati, in cui si sentono a proprio agio e che riesce a bilanciare le esigenze di business con quelle individuali, è anche un ambiente di lavoro vincente, con elevati livelli di produttività e che riesce ad affrontare le sfide dei mercati e a sconfiggere la concorrenza.

LE CLASSIFICHE

La metodologia

Grandi aziende, il punto di vista dei dipendenti

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Il punto di vista dei consulenti

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